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公司关于对迟到、早退和事假问题处理的修改通知

更新:2018/1/11  阅读:  栏目:通告范文

公司关于对迟到、早退和事假问题处理的修改通知提要:将原制度中"员工事假半天,扣除日工资的50%,事假一天扣除日工资的100%,如果事假月度累计超过5天的(不含5天),同时扣发当月绩效奖金

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  公司关于对迟到、早退和事假问题处理的修改通知

  为加强考勤管理,结合公司目前人力资源管理制度中考勤及奖惩规定的相关内容,在充分考虑实际情况的前提下,经总经理同意,人力资源部对员工迟到、早退和事假问题的处理规定作如下改动:

  一、将原制度中"员工一月迟到、早退三次(含)以内的,给予警告处分;超过三次的,给予申诫处分,扣罚三日基本工资"的规定修改为:

  1、员工一月内迟到三次(含)以内的,予以警告一次;迟到自第四次起,每次扣款¥20.00元;一月内迟到超过7次(含)的,另扣一天基本工资。连续2个月迟到超过7次(含)的,另计申诫处分一次。

  2、员工每早退一次,扣款¥50.00元。一月内累计早退三次以上的,另计警告处分一次。

  二、将原制度中"员工事假半天,扣除日工资的50%,事假一天扣除日工资的100%,如果事假月度累计超过5天的(不含5天),同时扣发当月绩效奖金。但保证月工资不低于北京市规定的最低工资标准"的规定修改为:

  1、员工一月内事假三天(含)以内的,事假期间工资100%扣发;事假超过三天的,自第四天起按150%扣发,扣清当月工资为止,不追溯。

  三、此修改规定自公布之日起生效。

  四、人力资源管理制度中相关内容与上述修改后规定发生冲突的,以修改后规定为准,其他问题仍按人力资源管理制度执行。

  人力资源部

  20---*-*


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